Simulateur salaire apprenti 2026 — calcul officiel SMIC + CCN

Calcul gratuit du salaire minimum légal d'un apprenti·e en France en 2026, selon l'Article D.6222-26 du Code du travail et les conventions collectives sectorielles. Principe de faveur appliqué automatiquement entre minimum légal et grille CCN.

Pages dédiées par convention collective

• Salaire apprenti Coiffure — CCN 2596
• Salaire apprenti BTP — CCN 1596
• Salaire apprenti HCR (Restauration & Hôtellerie) — CCN 1979
• Salaire apprenti Métallurgie — CCN 3248
• Salaire apprenti Banque Populaire — CCN 3210

Questions fréquentes

Comment est calculé le salaire d'un apprenti en 2026 ?

Le salaire minimum d'un apprenti dépend de trois facteurs : sa tranche d'âge (moins de 18, 18-20, 21-25, 26+), l'année du contrat (1ère, 2ème, 3ème) et le SMIC en vigueur. Article D.6222-26 du Code du travail.

Quelle différence entre apprentissage et professionnalisation ?

Le contrat d'apprentissage suit Art. D.6222-26 (rémunération SMIC progressive). Le contrat de professionnalisation suit Art. D.6325-14 (rémunération basée sur le niveau de qualification : ≥ Bac pro = majoration).

Et si la convention collective de l'entreprise prévoit un minimum supérieur ?

Le principe de faveur s'applique : on prend le plus avantageux entre minimum légal et minimum CCN. Le simulateur intègre les principales CCN avec dispositions apprenties (HCR 1979, Métallurgie 3248, Bâtiment 1596, Coiffure 2596, Banque, Banque Populaire 3210).

Que se passe-t-il si l'apprenti change de tranche d'âge en cours de contrat ?

Le passage de tranche se fait au mois anniversaire. Le salaire est revalorisé automatiquement le 1er du mois suivant l'anniversaire.